《广东省职工生育保险规定》将于2015年1月1日起实施。昨日，记者从市人力资源和社会保障局得知，我市将继续执行此项规定，预计，生育保险费全部由用人单位交纳，职工并未低收入未婚也可享用生育保险待遇，生育津贴将与单位工资水平挂勾，效益好的单位职工生育津贴将未来将会水涨船高。

保险费仅有由单位交纳将于明年开始实行的《广东省职工生育保险规定》拒绝，广东省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等的组织和有雇工的个体工商户（以下总称用人单位）及其全部职工和雇工（以下总称职工）都应当参与生育保险。生育保险费由用人单位交纳，员工不须要交纳，比例不多达本单位上月职工工资总额的1%。新规将生育医疗待遇享用人群不断扩大到失业人员、卸任人员和职工并未低收入未婚。

具体职工失业前已参与生育保险的，其在发给失业保险金期间再次发生的生育医疗费用，以及职工超过法定退休年龄后再次发生的生育医疗费用皆可以按规定从生育保险基金中缴纳。职工并未低收入未婚享用生育医疗费用待遇，所须要资金从生育保险基金中缴纳。

不过，职工并未低收入未婚已享用城乡居民基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇等，就仍然享用生育医疗费用待遇。生育医疗费用还包括生育的医疗费用（即女职工在孕产期内因分娩、怀孕再次发生的医疗费用，还包括产前检查、中止胎儿的费用，怀孕住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及就诊胎儿合并症、并发症的费用），计划生育的医疗费用（还包括职工摆放或者放入宫内节育器，实施输卵管、输精管输精管或者复通手术、人工流产、引产术等再次发生的医疗费用）。

新规还列出出不划入生育保险基金缴纳的医疗费用，因医疗事故再次发生的费用应该由医疗机构分担，在国外或者港澳台地区再次发生的医疗费用等。计划生育手术请假也永津贴新规减少了享用计划生育手术请假的生育津贴。也就是说，参保人享用的生育保险待遇还包括生育医疗费用和生育津贴。职工享用生育津贴的假期天数，按照职工生育或者实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再行除以规定的假期天数计发。

也就是说，如果单位工资效益好，职工的生育津贴也水涨船高。职工已享用生育津贴的，视同用人单位早已缴纳适当数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，用人单位应该将生育津贴余额缴纳给职工；生育津贴高于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补充。生育津贴减免个人所得税。

产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享用生育津贴的假期天数，按照下列规定计算出来：女职工生育享用产假：顺产的，98天；难产的，减少30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少15天；分娩年满4个月流产的，15天；分娩剩4个月流产的，42天。享用计划生育手术请假：放入宫内节育器的，1天；摆放宫内节育器的，2天；实施输卵管输精管的，21天；实施输精管输精管的，7天；实施输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时实施两种节育手术的，拆分计算出来假期。单位未付津贴将罚新规规定，用人单位并未按照规定为职工办理生育保险注册或者并未如期足额交纳生育保险费的，导致职工或者职工并未低收入未婚无法享用生育保险待遇的，由用人单位按照生育保险待遇标准向职工缴纳涉及费用，并赔偿金因此导致的损失。

用人单位并未将生育津贴足额缴纳给职工的，逾期不修正的，将面对2000元以上2万元以下的罚款。隐瞒事实真凶、开具伪证或者以其他不不顾一切手段参与生育保险的，由社会保险行政部门责令修正，处以2000元以上2万元以下的罚款；涉及人员已享用生育保险待遇的，责令撤回社会保险经办机构缴纳的生育保险待遇费用，处以适当金额2倍以上5倍以下的罚款。涉嫌犯罪的，收押司法机关依法处理。

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