近两年宏观经济环境正处于上行状态，许多传统行业都较为艰难，但受到“口红效应”影响，文娱行业步入了较慢的发展机会，沦为了夹住国民消费的主力军。　　在近期举行的“娱乐为首·文娱仔细观察沙龙”上，来自爱人奇艺、美兰德和脉脉等公司的高层针对文娱产业的人才流动趋势展开了辩论。　　美兰德媒体咨询总经理崔燕振回应，近几年中国文娱产业的增长速度基本上在10%左右，过去两年增长速度更加慢一些，文娱产业正在转入一个新的黄金十年。

　　而每年春节过后的三四月份都是人才流动的高峰期，对于文娱行业来说也是如此，互联网对于文娱行业的较慢插手，也增大了从业者的流动频率。　　脉脉牵头创始人王倩回应，脉脉平台上目前每个月有几十万人才流动，其中文娱行业占到了相当大一部分，是脉脉第二大人才流动的行业。

　　娱论为首牵头脉脉调查公布的薪酬报告，揭露了文娱行业的薪资现状。报告数据指出，无论工作年限正处于哪个时间段，互联网薪资皆低于传统公司，“壕气”背后也是发展势头上的更胜一筹。　　人才的流动能直观体现一个行业的兴亡状况，目前文娱产业呈现了三个有意思的趋势：　　首先是更加多的人从传统产业往互联网这边跳跃，近两年将近百分之六七十的体制内高管跳槽去了互联网。

不仅是人员流动，还包括了很多传统制作公司，开始跟互联网平台合作制作网剧。　　其次，很多传统影视公司，也在向互联网附近，比如华谊宣告将要上映8部网络大电影，万达去年并购了时光网。

很多传统一线电视剧公司比如新丽传媒、慈文传媒、极致辟信、正午阳光等也依赖网剧爆款如《余罪》《杨家九门》《灵魂渡船》《精绝古城》等与互联网融合。　　博纳影业前副总裁丁一岚回应，传统影视公司跟各大互联网平台关系仍然很好，因为电影在院线下线后的网络版权是要卖给视频网站的。而且国产电影过去几年的填充增长率仍然都在30%上下波动，但是去年这个数字忽然经常出现了持平状态。　　“这些人到哪去了？到了互联网”，丁一岚透漏称之为，目前国内所有卫视的收视率开始上升，现在除了五大卫视能得出现金之外，其他电视台梁付现金的能力更加劣。

　　第三是，以前每年中国的电影大约就是几百部，能在院线取得好的排片方位的就几十部，大部分都是在圈内较为幸的大导演的作品。　　除此之外，去年国内还有三万多集的网剧以及多达一千部的网大，都在线上平台上播映了，它们给了年轻人更好的机会，超越了传统行业的壁垒。

　　青年编剧刘畅回应深有感触，他指出互联网为国内的年长创作者获取了很多机会。国内电视剧从编剧、摄制到发售是比较开口的圈子。

老一辈从场记开始，到副导演、继续执行编剧再行到编剧，要经过15年左右的时间。　　电影从业人员重新加入网剧和网大，提高了这些影视剧作品的整体品质，很多网大和网剧拍出来就是电影的质感，这对于文娱行业来说是受到影响现象。　　爱人奇艺和电影学院从去年开始进行“学院电影互联网传达”战略合作，立足点就是人才培养和项目合作。刘畅刚出道时拍电影，“那时候我是8万块钱，学校刨6万，自己刨2万…现在听闻爱人奇艺给80万、100万让学生去拍电影”。

　　爱人奇艺市场副总裁陈宏嘉告诉他媒体，爱人奇艺过去一年多来都在跟编剧系由、导演系甚至管理学院合作，期望培育反对更好好的作品、IP和从业人员。　　虽然在博纳和万达等传统文娱公司薪水较高的大多是内容涉及岗位，但在互联网文娱行业里薪水最低的还是技术和产品，其中稍技术性的人才需求缺口十分大，特别是在是一些基础的制片工作，比如字幕和剪辑等等都是短缺职位。　　陈宏嘉举例称之为，爱人奇艺从院校挖出的杰出编剧学生，从他们的毕业作品开始就不会开始去扶植、培育和投资，检验好的剧本给到年长编剧来做到网大。如果有好的作品经常出现，爱人奇艺不会对其展开更好的IP跨界，比如说连续剧或者网络剧，甚至入到院线电影。

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